Coaching : optimiser la performance à la première personne du singulier


Le coaching que nous pratiquons est un coaching de performance qui a pour but la réussite de sa mission au sein de l’entreprise.
Il consiste à accompagner un changement personnel dans un contexte professionnel, afin d’accroître la performance individuelle.

Nos convictions
  • Le coaching prend en compte les dimensions personnelles du participant, son environnement relationnel, ses partenaires et les enjeux de son entreprise.

  • L’intervention est pragmatique et orientée vers l’action.
    Elle doit s’appuyer sur un objectif à atteindre, fil conducteur du coaching.
    A partir de ce pivot central, qui permet de garder le cap de l’accompagnement, on mesure des résultats intermédiaires  selon des indicateurs, jusqu’à ce que l’objectif soit atteint.

Un coach c'est quoi ?

  • Le coach est un entraîneur, neutre et bienveillant.

  • Sa compétence repose sur :
    - La connaissance pratique du métier du coaché.
    - La maîtrise de la technique d’accompagnement.
    - Un bon niveau de maturité personnelle.